«Mancato rispetto della pubblica amministrazione del Comune di Trani riguardo alcune norme contrattuali sancite dal Contratto collettivo nazionale di lavoro». Questa la premessa di fondo che motiva la proclamazione dello stato di agitazione del personale della Polizia locale che fa riferimento al sindacato Uil-Fpl. La comunicazione è stata trasmessa a prefetto, sindaco e Commissione di garanzia dell’attuazione della legge sullo sciopero nei servizi essenziali.
Numerose le censure sollevate, e non da oggi, da Giovanni Bruno, delegato aziendale della predetta sigla sindacale. Gli operatori della Pm lamentano, in particolare, la mancata corresponsione di emolumenti previsti per legge e la presunta assenza di copertura economica su prestazioni di lavoro già svolte, in corso di svolgimento ed imminenti. Riportiamo tutto quanto di seguito:
la Pubblica Amministrazione di Trani ha unilateralmente da tempo sospeso la corresponsione, al personale dell’area di vigilanza, delle indennità previste per la sospensione del turno di riposo ex art.24 c. i nonché della indennità prevista per le festività infrasettimanali ex art 24 c. 2 CCNL 14 settembre 2000, così come modificato dall’art.14 del CCNL del 5 ottobre 2001;
nonostante le ripetute messe in mora circa la corresponsione del buono pasto dovuto al personale della Polizia Municipale e le rassicurazioni della P.A., sino ad oggi non vi sono stati provvedimenti in tal senso da parte della stessa;
nonostante gli impegni assunti in Delegazione trattante dal Segretario Generale Dr. Russo circa l’erogazione degli incentivi al personale relativi all’anno 2010 (rivenienti dal 2009) e all’anno 2011, sino ad oggi nulla è stato fatto;
il Fondo incentivante relativo all’anno 2012 non è stato costituito né sono stati previsti gli strumenti per affrontare le manifestazioni collegate al programma degli eventi estivi a Trani (Festività della B.V. del Carmine, Festa Patronale, Rievocazione storica del matrimonio di Re Manfredi, gare podistiche Tranincorsa, Memorial Internazionale Tommaso Assi etc.) e l’ulteriore redigendo programma delle numerose manifestazioni previste nel periodo estivo;
gli Assessori al Personale e alla Polizia Municipale uscenti unitamente all’ex Dirigente Responsabile della 2” Ripartizione personale, in varie riunioni aventi ad oggetto la trattazione delle questioni pregresse e attuali del personale della Polizia Municipale, avevano assunto precisi impegni per la soluzione delle problematiche, facendosi carico di esaminare e fornire adeguate risposte in tempi brevi. Purtroppo l’avvicendarsi della nuova Amministrazione ha, di fatto sospeso ogni decisione.
Sulla base di queste premesse, ecco le tre motivazioni ufficiali a sostegno dello stato di agitazione:
- la nuova amministrazione insediatasi, nonostante l’invito rivoltole dal Presidente della RSU in data 28.05.2012 con nota prot. 19357, non ha ritenuto, sino ad oggi, convocare un tavolo di confronto;
- a tutt’oggi l’Amministrazione Comunale non ha mai dato riscontro a tali legittime richieste evidenziatevi sia dalla parte sindacale (vedi nota prot. 8686 del 15/3/2012) sia dalla parte pubblica (vedi nota prot. n. 23079 del 27/06/2012 inviata dal Comandante della P.M. già Dirigente ad interim);
- l’Amministrazione Comunale unilateralmente ha preteso l’effettuazione di turni lavorativi che si protraggono oltre le ore 24,00 senza la preventiva concertazione con e OO.SS, e senza garantire la corresponsione delle relative indennità previste dal C.C.N.L.
La Uil ha preannunciato « che verranno attivate tutte le forme di lotta e le istanze per la tutela del lavoratore sia in campo extragiudiziale che giudiziale, secondo quanto previsto per legge», ed invita gli interlocutori «ad attivarsi con sollecitudine dando disposizioni ai competenti uffici specificatamente preposti, per la risoluzione delle problematiche in merito a quanto sopra richiesto. Si richiede al Sig. Prefetto – conclude Bruno – secondo le norme contrattuali di comparto in materia, la convocazione delle parti per esperire la procedura di raffreddamento dei conflitti».