La giunta comunale ha ufficialmente approvato il Piano triennale del fabbisogno del personale 2013-2015, nonché l’annuale 2013. Il provvedimento, proposto dalla sindaco Gigi Riserbato, in qualità di assessore al personale, fonda le basi su una nota, trasmessa dalla dirigente della terza ripartizione, Yanko Tedeschi, che certifica le condizioni necessarie e sufficienti per procedere con l’assunzione di personale.
In primo luogo, il rispetto del patto di stabilità relativo al secondo semestre 2012, subordinandolo alla conferma dei dati in sede di certificazione. Ed ancora, l'incidenza tra la spesa del personale e quella corrente al di sotto del 50 per cento. Infine, la spesa del personale 2012 inferiore a quella risultante al termine dell'esercizio 2011. Verificandosi queste condizioni, s’è dunque prodotto un risparmio economico che permette, a questo punto, di prevedere la copertura di alcuni posti all'interno della pianta organica.
Innanzi tutto, tre da dirigente, per una spesa complessiva a regime di 396mila euro. Le tre figure apicali saranno assunte con la procedura della mobilità sia per la terza, sia per la quarta ripartizione (ed eventualmente per concorso pubblico se la mobilità dovesse andare deserta), e con incarico a tempo determinato per la quinta ripartizione.
Nelle more della definizione della copertura di questi posti, la terza e quarta ripartizione sono affidate in convenzione a dirigenti provenienti da altri enti: rispettivamente, il già citato Tedeschi, fino a fine aprile, e Claudio Laricchia, fino al 5 luglio.
È prevista, inoltre, la copertura di 3 posti di categoria D, per una spesa complessiva a regime di 129mila euro, con la procedura della mobilità, per un profilo tecnico, uno contabile ed uno amministrativo.
Ed ancora, due assunzioni in categoria C, per una spesa complessiva a regime di 66mila euro, sempre in mobilità, entrambi di profilo tecnico.
Infine, un posto di categoria B1, prevedendo una spesa annuale di 26.200 euro, per il profilo operaio.
Complessivamente, nove assunzioni (tre dirigenti, tre funzionari e tre impiegati) per un costo complessivo di 617.200 euro.
L’esecutivo ha, pertanto, dato mandato al dirigente della seconda ripartizione di «attuare in tempi rapidi il piano, provvedendo quindi all’emanazione dei relativi bandi». Peraltro, la sottoscrizione dei contratti/cessione dei contratti, dovrà avvenire «solo all'esito positivo della certificazione sul rispetto del patto di stabilità a cura del dirigente della terza ripartizione».