La giunta comunale di Trani, su proposta del sindaco, Gigi Riserbato, ha approvato un provvedimento che prevede l’attribuzione degli obiettivi al segretario generale del Comune per il 2014. Sulla scorta di quanto prevede l’articolo 142 del contratto collettivo nazionale dei segretari comunali e provinciali, l’esecutivo ha voluto per la prima volta assegnare al segretario generale degli obiettivi al fine della corresponsione allo stesso della cosiddetta retribuzione di risultato, con la precisazione che, alla valutazione dell’operato del segretario, provvederà il sindaco in persona, a seguito della certificazione del raggiungimento degli obiettivi relativi all’anno in corso.
Gli obiettivi individuati per il 2014 sono 3: lo sviluppo delle attività di controllo interno (in particolare degli atti amministrativi, delle determinazioni di impegno spesa, degli affidamenti di lavori, servizi e forniture), la predisposizione della bozza del piano triennale di prevenzione della corruzione e la predisposizione della bozza del programma triennale per la trasparenza e l’integrità. Inoltre, al segretario generale, verranno assegnate delle valutazioni in relazione alla sua funzione di collaborazione, alla sua funzione di assistenza giuridico-amministrativa agli organi del Comune (in ordine alla conformità dell’azione amministrativa alle leggi, allo statuto ed ai regolamenti), alla partecipazione alle riunioni del Consiglio comunale e della giunta, alle funzioni di coordinamento e sovrintendenza dei responsabili dei settori, alle funzioni di rogito dei contratti di cui l’Ente è parte, nonché ad ulteriori incarichi speciali.
La retribuzione di risultato, prevista nella misura del 10% del monte salari del segretario generale nell’anno di riferimento, sarà attribuita con provvedimento del sindaco, solo se il segretario raggiungerà almeno il 60% degli obiettivi ed in misura graduale in relazione al punteggio ottenuto.